Volume 8 Issue 2 (2019)

Effect of Transformational Leadership of a Principal’s Management Ability on the Work Motivation of Teachers to Provide Guidance and Counseling at Senior High Schools in Medan, Indonesia

pp. 141-152  |  Published Online: December 2019  |  DOI: 10.22521/unibulletin.2019.82.4

Edidon Hutasuhut

Abstract

This aim of this study was to determine the effect of transformational leadership of the principal and the principal’s management ability on the work motivation of teachers towards providing guidance and counseling at senior high schools in Medan, Indonesia. In addition, the study sought to find out which is greater, the effect of transformational leadership of the principal, or the ability to motivate teachers to provide guidance and counseling. The sample in this research were 148 teachers who provide guidance and counseling. This research study was descriptive percentage. The results show that the effect of transformational leadership of the principal on the motivation of teachers’ guidance and counseling to be at a significant level (robserved > rtable [.401 > .161]), and the effect of management ability on the motivation of the teachers’ guidance and counseling to be at a significant level (robserved > rtable [.261 > .161]). From the data analysis results, it can be seen that the principal’s transformational leadership is more influential on the motivation of the teachers’ guidance and counseling work (robserved .401).

Keywords: Transformational leadership, management ability, work motivation

References

Al Rasyid, H. (1994). Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: FMIPA Universitas Padjajaran.

Amstrong, M. (1991). Handbook of Personal Management Practice. London: Kogan Page.

Ancok, D. (2012). Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi. Jakarta; Erlangga.

Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bass, B. M. (1997). The ethics of transformational leadership. University of Maryland: Working Papers Academy of Leadership Press.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1995). Improving Organization Effectiveness Through Transformational Leaderships. Thousand Oaks, CA: Sage.

Bennis, W. G., & Nanus, B. (1985). Leaders; The Strategies for Taking Charge. New York:Harper & Row.

Brown, W. B., & Moberg, D. J. (1980). Organization Theory and Management : A MacroApproach. New York : John Willey & Sons.

Brown. T. A. (1995). Gene Cloning , An Introduction (3rd ed.). London: Chapmen & Hall.

Chang, S.-C., & Lee, M.-S. (2007). A Study on Relationship Among Leadership, Organization Culture, The Operation of Learning Organization and Employees Job Satisfaction. TheLearning Organization, 14(2), 155-185.

Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2009). Organization Behavior. New York:McGraw Hill.

Daft, R. L., & Marcic, D. (2008). Management, The New Work Place. United Kingdom: South-Western.

Depdiknas. (2008). Penataan pendidikan profe-sional konselor dan layanan bimbingan dankonseling dalam jalur pendidikan formal. Jakarta: BP. Cipta Jaya.

Djaali, H., & Muljono, P. (2004). Pengukuran Dalam Bidang Pendidikan. Jakarta: PPSUniversitas Negeri Jakarta.

Driscoll, M. P. (1994). Psychology of learning for instruction. Needham Heights, MA: Allyn &Bacon.

Eko, W. S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Danmotivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyaawan PT Kusuma Mulia Plasindo Inviteks Klaten.Yogyakarta; Universitas Negeri Yogyakarta.

Eko, W. S., & Endarwati, M. L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kusuma Mulia Plasindo Infitex. Klaten: The Transformational Leadership Style And Work Motivation On EmployeesJob Satisfaction Of Pt. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten. Jurnal Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Feldman, D. (1983). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan: The Effect Of Ability And Motivation On Employee’s Performance. Dalam Andre Wijaya.

Gibson, J. M., Hill, J. W., & Reaser, J. (2009). Leadership Behavior Correlates at Two Managerial Levels in a Mental Institution. Journal of Applied Social Psychology, 3(2).

Griffin, R. W., & Ebert, R. J. (2004). Business: Seventh Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Griffin, W. R. (G. Gania. Trans.). (2004). Manajemen Edisi Ketujuh Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Hadian, D., & Yulianti, I. (2011). Pengaruh Kompetensi Guru Pembimbing, Iklim Organisasi,Dan Kepemimpinan KepalaSekolah Terhadap Kinerja Guru Pembimbing Pada Sma Se-Kota Cimahi.. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 5(2), 63-73.

Harsiwi, A. M. (2003). Hubungan Kepemimpinan Tranformasional Dan Karakteristik Personal Pemimpin. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 5(1).

Hartanto, P. D. (2014). Pengaruh Kinerja Keemimpinan Terdahap Motivasi Kerja KaryawanPada Stadion Sultan Agung Bantul. Yogyakarta; Skripsi FIK UNY.

Hartanto, P. D. (2014). Pengaruh Kinerja Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Stadion Sultan Agung Bantul. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Keolahragaan UNY. Skripsi.

Hasibuan, H., & Malayu, S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.

Keller, J. M., & Suzuki, K. (2004). Learner motivation and e-learning design: a multinationallyvalidated process. Journal of Educational Media, 29(3), 229-239.

Kerlinger, F. N., & Lee, H. B. (2000). Foundations of Behavioral Research. Fort Worth:Harcourt College.

Kerlinger, F. N., & Lee, H. B. (2000). Foundations of Behavioral Research. Fort Worth: Harcourt College.

Kiftiah, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan KompensasiTerhadap Kinerja Karyawan PT. Madu Batu: PG/PS Madukismo.

Koesoema, D. A. (2009). Pendidik karakter di zaman keblinger (Character education in crazy era). Jakarta: Indonesia: Grasindo.

Komang, A. Y. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sorga Indah: Handicrafts.

Lussier, R. N. (2009). Management Fundamentals. Concepts-Applications-Skill Development.Mason, OH: Cengage Learning.

Malayu, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Marisatul, K. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan KompensasiTerhadap Kinerja Karyawan Pt Madu Baru Pg/Ps Madukismo: The Effect OfTransformasional Leadership Style And Compesation To Employee Performance Pt Madu Baru Pg/Ps Madukismo. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas NegeriYogyakarta.

McKenna, E., & Beech, N. (2002). The Essence of : Manajemen Sumber Daya Manusia,Terj.Toto Budi Santoso. Yogjakarta: Penerbit Andi.

Mondy, R. W., & Noe, R. M. (1996). Human Resource Management. USA: Ally Bacon.

Nasution, M. N. (1996). Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Northouse, P. G. (2004). Leadership: Theory and Practice. (3rd ed.). CA: SAGE Publications.

Pintrich, P. R. (2003). A motivational science perspective on the role of student motivation inlearning and teaching contexts. Journal of Educational Psychology, 95(4), 667-686.

Rahmi, M. B. (2013). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional dengan mediasi kepuasan kerja(Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur). (Tesis tidakdipublikasikan). Universitas Udayana, Denpasar.

Repie, J. A., & Adnyani, A. D. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Madu Baru Pg/Ps Madukismo. Dalam Marisatul Kiptiyah dan Farlianto, Jurnal Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional.

Robbins. (1998). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta. Dalam S.D. Kusumawati dan Muhyadi, Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran.

Robbins. (2007). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten: TheTransformational Leadership Style And Work Motivation On Employees JobSatisfaction Of Pt. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten. Dalam E. W. Saputro dan M. L. Endarwati. 2015. Jurnal Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Santrock, J. (2007). Child development. New York: McGraw.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Saydam, G. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Pt Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti, M. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.

Sedarmayanti, M. (2005). ManajemenSumber Daya Manusia. Penerbit PT. Refika Aditama, Bandung.

Simamora. H. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.

Siswanto, S. (2003). Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Soejanto, B. (2009). Manajement Pendidikan Berbsis Sekolah. Jakarta; CV Agung Sagung Seto.

Soewarno, H. (1982). Pengantar Studi Administrasi dan Management. Gunung Agung: Jakarta.

Stolp, S. (1994). Leadership for School Culture. ERIC Digest, Number 91.

Stoner, J. A. F., & Freeman, R. E. (1994). Manajemen. Edisi kedua. Jilid 2.

Subhi, E. R., & Yuniati, T. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Surabaya; STIESIA. Jurnal Ilmu dan Riset Managemen, 3(2).

Suhaji. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sumidjo, W. (1999). Kepemimpinan Kepala Sekolah (Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Supradnyadani, Ni Made, dkk.(2013). Kemampuan Managemen Kelas Etos Kerja Dan Pemamfaatan Media Belajar Terhadap Efektivitas Pembelajaran. Singaraja; Program Pasca Sarjana Universitas Pendidikan Ganesha Indonesia.

Tentang, C. (2007). Kepemimpinan dan Manajemen.

Wagimo, & Ancok, D. (1985). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Motivasi Bawahan di Militer. Dalam Wagimo dan Djamaludin Ancok. Jurnal Psikologi, 32(2), 112-127.

Wagimo. (2015). Hubungan Kepemiminan Transformasional Dan Transaksional Dengan Motivasi Bawahan Di Militer. Yogyakarta Fakultas Psikologi UGM. Jurnal Psikologi,32(2).

Wahyudi, D. R. (2009). Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Organisasi Pembelajaran(Learning Organization). Pontianak: Alfabeta.

Wati. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Madu Baru Pg/Ps Madukismo: The Effect of Transformasional Leadership Style and Compensation on Employee Performance Pt Madu Baru Pg/PsMadukismo. Dalam Marisatul Kiptiyah dan Farlianto. 2015. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja Edisi Kedua. Jakarta; PT Rajagrafindo Persada.

Wijaya. (2005). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten: TheTransformational Leadership Style and Work Motivation on Employees Job Satisfaction of Pt. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten. Dalam E. W. Saputro dan M. L. Endarwati. 2015. Jurnal Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Williams, E. S., Rondeau, K. V., & Francescutti, L. H. (2007). Impact of Culture on Commitment Satisfaction, And Extra-Role Behaviors Among Canadian ER Physicians. Leadership in Health Service, 20(3), 147-158.

Willis, S. S. (2008, February, 17). Guru BK tak Perlu Beri Solusi. Pikiran Rakyat. Retrieved from http://www.pikiran-rakyat.com/cetak/2006/-042006/07/0702.htm.

Announcement

Call for Papers

UNIBULLETIN is calling for submissions to the Vol. 9, Issue 2, 2020.

Authors are invited to submit papers from the broader fields of the social sciences and related disciplines in the international context. 

All submissions should be presented only in English. Manuscripts should be send to the Editor-in-Chief via e-mail: editor@unibulletin.com